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成大醫院護理主管8月1日異動,8C病房林任雋成為成大醫院首位男性護理行政主管。成大醫院護理部張瑩如主任表示,護理主管的選拔並不特別考慮性別因素,重要的是其表現與意願。男性與女性的思考及處理各項業務的方或許不同,但可以激發多元思考及互相學習的機會。

林任雋曾服務過其他醫院的急診、心臟外科專助,進成大醫院先至專收急診後送病人的一般內外科病房,並一邊在職進修護理研究所護理資訊組,希望能運用「資訊科技」創造行政的新的力量。取得碩士學位後,他轉進護理部擔任資訊護理師,協助臨床護理工作資訊化的規畫與執行。

林任雋指活動搶便宜出,他希望透過資訊的幫助來改變護理的工作流程,創造新的護理價值,希望能提升護理品質,並減輕臨床護理同仁工作負荷;節省下來的時間,可以用來協助其他同仁,讓團隊成員彼此幫忙,達成品質提升的目標及延遲下班的問題。

張瑩如說,林任雋擔任資訊護理師期間,參與許多行政業務,在部內也與督導等行政主管多有接觸,對於行政工作有多方面了解,也已取得副護理長的資格,期待他未來在行政主管的工作上可以發展自己的獨特性。

林任雋說,護理是他一生的志業與興趣,很高興能回到臨床第一線,也期許自己能夠貢獻己長。

下面附上一則新聞讓大家了解時事達人

行政院日前宣布,因景氣仍待觀察,加上政府收支呈現短差,公務員工明年度不調薪。全國教育產業總工會理事長黃耀南26日接受《NOWnews今日新聞》訪問時表示,台灣整體薪資停滯,軍公教已7年未調薪,加上年金法案逐年提高提撥率,沒加薪反而減薪,希望政院重開會修正,調整軍公教薪資。他也說,倘若行政院對工會訴求不動如山,未來也不排除到政院抗爭。

黃耀南表示,軍公教薪資具有指標性作用,往往能帶動勞工薪資成長,但民國100年至今,國內經濟雖有成長,但軍公教卻已有7年未調薪,讓人覺得匪夷所思。

黃耀南說,許多軍公教朋友覺得很無奈,明年年金法案實施後,將逐年提高提撥率,導致公務員實質減薪,如今政院又宣布明年不調薪,對台灣整體經濟動能,以及國民的實質所得都相當不利。

黃耀南批評,去年中央政府總決算歲入1.8兆元,最近3年每年都超收,人事總處卻以政府收支呈現短差為由,決定軍公教不調薪的說法,「完全是撒謊」。

另外,他也呼籲,行政院「軍公教員工待遇審議委員會」應比照勞動部「基本工資審議委員會」,納入勞方、工會代表參與,行政院應重新召開會議,決定軍公教明年是否要調薪。

根據主計總處4月分資料,台灣勞工經常性年資抵銷物價漲幅後,實質經常性薪資37552元,與民國89年37500元相當,形同倒退17年。對此,黃耀南認為,不只軍公教,台灣整體國民薪資都停滯,回復到17年前的水準,雖然經濟有成長,但經濟成長的果實都落在資方及雇主手中,沒有回歸到受僱者身上。

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